免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2021-04-02
- 2021-05-07
- 2021-05-07
- 2021-05-08
- 2021-05-08
- 2021-05-08
- 2021-04-24
- 2021-05-07
- 2021-05-07
- 2021-05-07
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-04-07
因疫情影響，用人單位推遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的員工休假期間，經與員工商議，用人單位可以用員工的年休假等假日相抵工作日。
因疫情影響，用人單位安排員工運用網上辦公室、在家里辦公室，視為正常上班，應依法支付薪資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需安排員工在家里完成工作任務，員工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付員工薪資。
匿名用戶
2022-04-07
疫情期間職工休假并不影響帶薪休假的相關規定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥當處置新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關聯疑問的通告》的相關規定：企業因受疫情影響致使生產經營難于的，可以通過與員工磋商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方法平穩工作崗位，盡可能不裁員或者少裁員。合乎條件的企業，可按規定享用穩崗補貼。
匿名用戶
2022-04-07
要是屬于當局強制隔離，職工不存在違規違法出行的，即使是職工個人原因造成的隔離，其隔離期間的薪金發放情形有以下兩種狀況：
一、隔離期間經過協商可以通過網絡在家工作的，公司應當按正常出勤給職工支付薪資。
二、隔離期不能工作的，公司支付給職工基本工資等固定工資成份;提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定薪資成份可以不支付。