免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
按點評標簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2023-07-05
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2024-07-26
匿名用戶
2020-09-04
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2022-08-10
不可以。一般情形下，生育補貼是由用人單位統一向社保經辦部門申請報銷，員工只需配合送交相關材質，社保局核查通過后會將生育補貼打到單位銀行賬戶，再由單位發給給員工，所以一般不需要員工去申請，錢也不直接發放員工個人。
匿名用戶
2022-08-10
如果在職工產假期間， 公司沒給職工發工資， 那生育補貼應當都給職工。 如果休產假日間， 公司有照常發工資， 那補貼應當歸入公司控制， 補貼減去工資，有剩余部分， 公司可以給職工， 也可以不給職工。
匿名用戶
2022-08-10
1、當然可以通過個人申請了，不過要申請須要要相符相應條件，否則工作人員是不會受理的，另外生育補貼也無法正常領到到手。
2、如果要去領到生育補貼，那么國家規定須要要在本市共計交納一年以上社保才可以，另外社保里面須要有生育保險，有些單位或許不給大家繳付生育保險，特別是男性，到時大家要咨詢一下工作人員。
3、另外要知道，如果要領到生育補貼那須要要生育小孩的情形下才可以，一般孕婦會歇息三個月，這三個月是哺乳期，等過了三個月之后就可以正常上班。